代表メッセージ Message

代表メッセージ

ごあいさつ

当社は、1971年の創業以来、大同特殊鋼(株)の生産工程を支えるグループ企業として、同社の主要工場である知多工場、星崎工場、築地テクノセンターで特殊鋼の製造・整備・検査・出荷準備等、自動車部品素材を主体に、多岐にわたる「モノづくり」に携わり成長してまいりました。
私たちを取り巻く社会が劇的に変化し人の価値観も働き方も変わっていく中、私たちは経営理念とコンプライアンスをすべての行動の拠り所とし、更なる発展を目指すために以下の2点を大切にしています。

1笑顔の拡散

当社のエネルギー源は「ヒト」です。一人ひとりの個性が尊重され、その能力が十分に生かされ、さらに相乗効果を生みだして初めて、一人ひとりに笑顔が生まれます。働きやすく何でも気兼ねなく言い合える職場で笑顔を拡散させています。

2技術の深耕

生産工程を担うものとして、技術を極めることは最も重要なことです。生産性や検査精度の向上、より快適に働ける職場環境の実現に向け、デジタルの力も活用した職場の改善に惜しみなく注力しています。

当社は、私たちにしかない技術を提供することでパートナーから高く評価され、永く頼られる存在になること、そしてパートナーもわたしたちもワクワクする「笑顔の未来」をみんなで創りだす、そんなユニークな会社を目指しています。

代表取締役社長 松井 宏司 代表取締役社長 松井 宏司

大同テクニカ健康経営宣言

企業の永続的発展にとって従業員はかけがえのない財産です。従業員が心身ともに健康で個性や能力を最大発揮するよう労使が一体となり、自発的な健康の維持・増進活動を積極的にサポートしていきます。

健康経営方針

  • 攻めの健康管理活動推進
    • 一人ひとりの健康意識向上の推進→InBody測定値評価と個人健康宣言の実践
  • 健康維持・増進活動の推進
    • 禁煙セミナーの開催
    • 禁煙活動の強力推進→禁煙外来受診補助
    • 生活習慣病者指導の強化(外部機関を利用した生活習慣病改善指導の導入)
  • 疾病の「早期発見・早期治療」の促進
    • 定期健康診断のがん検診受診率の向上(目標:100%)
    • 定期健康診断後の受診勧奨者フォロー(100%受診)
  • メンタルヘルス対策
    • ストレスチェックでの高ストレス職場の環境改善
    • メンタル不調者の面談強化
    • 外部EAP(従業員支援プログラム)サービスの活用