教育制度 Education system

知識を得て、経験で理解を深める
大同テクニカは育成に懸命、生涯教育を行います

入社後は、計5ヶ月間にわたる新入社員教育を実施。このタイミングで新入社員は人材から人財のタマゴへと変化を遂げていきます。
また、大同特殊鋼（株）の教育機関である大同技術学園での新入社員教育へも参加。

座学+実習+体験によって
現場で生きる実践力を養う

定番の座学をはじめ、現場で使用する機械設備や工具を体験してみたり、学んだ知識を活用してみる実習も取り入れた学びの構成は、新入社員に実践力を身につけさせると同時に、ルールやマナーの大切さを覚えてもらうこともできます。

心と知識を磨き上げ
次世代のリーダー候補へ

新入社員教育は体系的なカリキュラムによって、現場で働く際に最低限必要な基礎知識・技術が修得できるようになっています。先輩から本音を聞く機会もあり、楽しみながら成長を実感。最後は卒業課題製作も行います。

国家・民間資格試験の為の支援、
特別教育を実施し、スペシャリストを育成します。

クレーン運転士資格保有者による鋼材運搬業務

非破壊検査資格保有者による鋼材内部診断判定

取得可能な資格一覧

国家資格

技能講習

特別教育

民間資格

安全教育では、過去の災害事例を学んだり、「危険体感塾」の擬似体験を通して、事故に遭わない・遭わせないための教育を受けることができます。

JK（自主管理活動）は、従業員が、安全・品質・生産性・コスト低減・環境などの改善に自主的に取り組む活動です。主にJKに必要な手法（Q７・N7）を指導しています。また、年2回優秀なグループの成果発表と表彰が行われています。

TPM（Total Productive Maintenance：全員参加の生産保全）は、生産システム効率化を極限追求することを目的としています。
そのため、設備が原因で起こるロス（故障、不良品、災害など）を防止するため、担当者の修理・保全技術の向上を図っています。